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推进国资国企改革攻坚 夯实高品德发展基本
发布时间:2019-01-25

  推进国资国企改革攻坚 夯实高质量发展基础

  1月中旬,国资委网站对外发布《中央企业工资总额管理办法》,清楚这项牵动央企发展与职工生活的改革年内将全面铺开。

  业内人士以为,近年来,我国国有企业不断优化体系机制、提高运营效率,发展态势牢固向好,增进了中国经济稳重前行。在当前发展一直定性回升的背景下,要保持向改革要能源,施展好国资国企改革的牵引作用,夯实高质量发展的基础。

  “总的准则就是要在强化监管、防止消散的前提下,把更多的精力放在增强企业活力、激发企业家干事创业上来。”彭华岗说。

  踊跃推进“混改”跟股权多元化。踊跃推进国有资本投资、经营公司出资的国企,以及主业处于竞争范围的商业类国企发展“混改”,同时工作重心转向“转换经营机制”,特别是要在法人治理、选人用人、强化激励等方面取得实质性进展。

  对两类公司试点企业,下一步改革发力重点将落在组织构架、管控模式等方面的调解,通过打造市场化运作的专业平台,始终发挥在国有经济策略性重组和布局结构优化中的作用。

  完美监管,加快转向“管资本”

  提升供给水平,国有企业是主力军。

  作为改革授权经营系统的重要载体,目前核心企业层面,已有19家国有资本投资公司、2家国有资本经营公司试点企业。全国领域内各地也在122家地方国企推开了两类公司的试点工作。

  紧抓主线,晋升供应品质效力

  以推进资源整合、减少同质化竞争为例,国资委将积极稳当推进设备制造、船舶、化工等领域企业策略性重组,并持续推动电力、有色金属、钢铁、海工装备、环保、免税品等范畴专业化整合。

  从前的一年,各级国资委和中央企业按照高质量发展恳求,扎实推进供给侧结构性改革。一项项沉甸甸的数据,印证了供给质量与效率的提升:

  此外,国资委新闻发言人彭华岗近日在国新办宣布会上表现,坚持以“管资本”为主,国资监管部分将持续推进职能转变,打好完善出资人权责清单,加大简政放权利度,促进信息化与监管业务融合等一系列“组合拳”。

  当前国内外形势依然复杂多变,国有企业可连续增加基本还不牢固。“咱们要持续深入供给侧构造性改革,动摇在推动经济高质量发展中作出模范。”国务院国资委党委书记郝鹏说。

  中心经济工作会议明白,要深刻四梁八柱性质的改造,以加强微观主体活力为重点,推进相关改革走深走实。

  新华社北京1月23日电 题:推动国资国企改革攻坚 夯实高品德发展基础

  国资委主任肖亚庆表示,今年是实现2020年国企改革目标的关键之年,要以“伤其十指,不如断其一指”的思路,打好改革攻坚战,加快推动改革措施落实落地。

  “渴望改革给咱们国企职工带来切实好处”“工资管理可能更灵活高效”……从网络留言看,不少人等候通过改革进一步攻破一些企业的“大锅饭”气象,使央企内部分配更合乎市场机制的请求。

  中央经济工作会议提出,加快实现从管企业向管资本改变,改选成破一批国有资本投资公司,组建一批国有资本运营公司。

  开释活气,强化改革落地落实

  新华社记者王希

  2018年我国国有企业运行“成绩单”日前公布:全年实现利润总额33877.7亿元,同比增长12.9%。其中,中央企业20399.1亿元、处所国企13478.6亿元,辨别增长12.7%跟13.2%。

  中央业务盈利才干增强,去年中央工业企业净利润同比增添21.3%,高于央企净利润平均增幅5.6个百分点;坚持瘦身健体,截至去年底央企累计减少法人1.2万余户;超过1900户的“僵尸”与特困企业得到有效处置……

  业内人士分析认为,今年两类公司改选组建步调有望提速。更值得关注的是,国资监管局部在推进这项改革时将进一步加大授权力度,并建立受权调剂机制。

  实际证明,激发企业活力,健全市场化机制,特殊是完善正向激励机制十分关键。“中央企业、地方国资委负责人会议”就此做出了一系列新部署――

  进一步健全市场化经营机制。深化落实董事会职权,要在授权、放权上获得“看得见的进展”;发展企业内部三项制度改革的专项举措,推动完善市场化选人用人和鼓励约束机制,在更大范围大力推行经理层任期制和契约化管理。

  从日前举行的“中央企业、地方国资委负责人会议”释放的信息看,今年国企将多措并举落实“坚固、增强、提升、畅通”八字方针,推进改革迈向“新境界”。


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